दिग्गज टेक कंपनी Microsoft ने अपने कर्मचारियों के लिए स्वैच्छिक एग्जिट ऑफर यानी कंपनी छोड़ने के बदले पैकेज लेने की नई योजना पेश की है। रिपोर्ट्स के मुताबिक, अमेरिका, कनाडा, भारत और ब्रिटेन में कंपनी के लगभग 60,000 कर्मचारी इस योजना के लिए पात्र हो सकते हैं। यह Microsoft के कुल 2,23,000 कर्मचारियों का करीब 27 प्रतिशत है।
Microsoft Buyout Offer 2026 ऐसे समय में आया है, जब कंपनी आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) से जुड़ी तकनीक और डेटा सेंटर पर बड़े पैमाने पर निवेश कर रही है। कंपनी को AI कंप्यूटिंग की बढ़ती मांग के लिए अपनी इंफ्रास्ट्रक्चर क्षमता बढ़ानी पड़ रही है। इसी के साथ Microsoft अपने खर्चों और वित्तीय संसाधनों के इस्तेमाल को संतुलित करने की कोशिश कर रही है।
कंपनी की नई योजना के तहत अनुभव स्तर 70 या उससे नीचे के कुछ कर्मचारियों को स्वैच्छिक रूप से बाहर निकलने का विकल्प दिया गया है। रिपोर्ट के मुताबिक, कर्मचारियों को दिसंबर की शुरुआत तक फैसला लेना होगा और योजना में शामिल होने वाले कर्मचारियों की नौकरी 31 दिसंबर को समाप्त होगी। हालांकि, कंपनी ने इस बार कर्मचारियों की किसी निश्चित संख्या को बाहर करने का लक्ष्य तय नहीं किया है।
Microsoft Buyout Offer 2026: किन कर्मचारियों को मिलेगा विकल्प?
Microsoft का नया Voluntary Exit Offer अमेरिका, कनाडा, भारत और ब्रिटेन में काम करने वाले कुछ कर्मचारियों के लिए है। रिपोर्ट के मुताबिक, कंपनी में अनुभव स्तर 70 या उससे नीचे के पात्र कर्मचारियों को इस योजना में शामिल होने का विकल्प दिया गया है।
इस योजना के दायरे में लगभग 60,000 कर्मचारी आ सकते हैं। यह संख्या कंपनी के कुल 2,23,000 कर्मचारियों के लगभग 27 प्रतिशत के बराबर है। हालांकि, पात्र होने का अर्थ यह नहीं है कि सभी कर्मचारी कंपनी छोड़ेंगे। योजना स्वैच्छिक है, इसलिए कर्मचारियों को तय करना होगा कि वे प्रस्ताव स्वीकार करना चाहते हैं या नहीं।
कंपनी की चीफ पीपल ऑफिसर और कार्यकारी उपाध्यक्ष एमी कोलमैन ने कर्मचारियों को भेजे गए मेमो में कहा कि Voluntary Exit Offer कंपनी में बदलाव के तरीके को अधिक लचीला बनाने और कर्मचारियों को अपने भविष्य के बारे में फैसला लेने के ज्यादा विकल्प देने की दिशा में एक कदम है। उन्होंने कहा कि यह पहल इस साल की शुरुआत में शुरू किए गए Voluntary Retirement Program से मिली सीख पर आधारित है।
रिपोर्ट के अनुसार, कुछ मार्केटिंग, सेल्स और इंजीनियरिंग टीमों ने इस नए बायआउट ऑफर में शामिल नहीं होने का फैसला किया है। इससे पता चलता है कि कंपनी के सभी विभागों में इस योजना को एक समान तरीके से लागू नहीं किया जा रहा है।
AI और डेटा सेंटर पर बढ़ता खर्च बना अहम वजह
Microsoft AI सेवाओं की बढ़ती मांग को पूरा करने के लिए डेटा सेंटर और कंप्यूटिंग इंफ्रास्ट्रक्चर पर भारी निवेश कर रही है। कंपनी OpenAI, Anthropic और अन्य कंपनियों को क्लाउड सेवाएं उपलब्ध कराती है। AI मॉडल चलाने और उन्हें बड़े स्तर पर इस्तेमाल करने के लिए अधिक कंप्यूटिंग क्षमता की जरूरत होती है, जिसके कारण इंफ्रास्ट्रक्चर खर्च बढ़ रहा है।
कंपनी ने जुलाई में कहा था कि सितंबर तिमाही में उसका पूंजीगत खर्च 50 अरब डॉलर से अधिक रहने की उम्मीद है। तुलना के लिए, एक साल पहले इसी तिमाही में पूंजीगत खर्च और फाइनेंस लीज का कुल आंकड़ा 34.9 अरब डॉलर था।
इस बढ़ते निवेश के बीच Microsoft खर्चों पर नियंत्रण और वित्तीय दक्षता बनाए रखने की कोशिश कर रही है। कंपनी अपने बिजनेस मॉडल में भी बदलाव कर रही है और ग्राहकों से AI सेवाओं के वास्तविक इस्तेमाल के आधार पर शुल्क लेने की दिशा में आगे बढ़ रही है।
रिपोर्ट में बताया गया है कि कंपनी ने प्रोग्रामर, सेल्स कर्मचारियों और सप्लाई चेन से जुड़े कर्मचारियों को AI टूल्स उपलब्ध कराए हैं। कंपनी ने अपने आंतरिक AI बदलाव से कुछ उल्लेखनीय परिणाम मिलने की बात भी कही है। ऐसे में Microsoft के सामने एक तरफ AI कारोबार को तेजी से बढ़ाने और दूसरी तरफ सही कौशल वाले कर्मचारियों को बनाए रखने की चुनौती है।
कंपनी का उद्देश्य अपने खर्चों को संतुलित करते हुए भविष्य में विकास के महत्वपूर्ण अवसरों के लिए उपयुक्त प्रतिभाओं पर ध्यान केंद्रित करना है।
पहले भी रिटायरमेंट प्रोग्राम और छंटनी का ऐलान कर चुकी है कंपनी
यह पहली बार नहीं है, जब Microsoft ने कर्मचारियों की संख्या और लागत को लेकर बदलाव किए हैं। कंपनी ने अप्रैल 2026 में अमेरिका में कर्मचारियों के लिए अपना पहला Voluntary Retirement Program घोषित किया था। उस योजना के लिए अमेरिका में कंपनी के करीब 7 प्रतिशत कर्मचारी पात्र थे।
इसके बाद जुलाई में Microsoft ने लगभग 4,800 कर्मचारियों की छंटनी की योजना की घोषणा की थी। इस तरह नया Voluntary Exit Offer कंपनी के व्यापक संगठनात्मक बदलावों के बीच आया है।
रिपोर्ट के मुताबिक, पहले Voluntary Retirement Program के लिए पात्र कर्मचारियों में से 30 प्रतिशत से अधिक ने योजना में शामिल होने का फैसला किया था। हालांकि, पुरानी और नई योजनाओं के पात्रता स्तर अलग हैं। पहले कार्यक्रम में सीनियर डायरेक्टर स्तर 67 या उससे नीचे के कर्मचारी शामिल हो सकते थे, जबकि नई योजना का दायरा वाइस प्रेसिडेंट स्तर तक जाता है।
इस बार कंपनी ने स्वैच्छिक रूप से बाहर निकलने वाले कर्मचारियों की कोई निश्चित संख्या तय नहीं की है। कर्मचारियों को दिसंबर की शुरुआत तक अपना निर्णय लेना होगा और योजना स्वीकार करने वालों की नौकरी 31 दिसंबर को समाप्त होगी।
Microsoft का यह कदम ऐसे समय आया है, जब AI कारोबार में प्रतिस्पर्धा बढ़ रही है और कंपनियों को इंफ्रास्ट्रक्चर पर बड़े निवेश की जरूरत पड़ रही है। कंपनी के लिए चुनौती यह है कि वह AI के क्षेत्र में अपनी क्षमता बढ़ाए, खर्चों को संभाले और भविष्य के विकास के लिए जरूरी प्रतिभाओं को भी अपने साथ बनाए रखे।
रिपोर्ट के मुताबिक, Microsoft बुधवार को अपनी तीसरी तिमाही के नतीजे जारी करने वाली है। इन नतीजों पर निवेशकों की नजर रहेगी, क्योंकि कंपनी के AI निवेश, पूंजीगत खर्च और वित्तीय प्रदर्शन को लेकर कई अहम सवाल बने हुए हैं।
कुल मिलाकर, Microsoft Buyout Offer 2026 कंपनी की लागत और कर्मचारियों से जुड़ी रणनीति में एक नया कदम है। हालांकि यह स्वैच्छिक योजना है और कंपनी ने किसी निश्चित संख्या में कर्मचारियों को बाहर करने का लक्ष्य नहीं बताया है, लेकिन इसके संभावित दायरे से पता चलता है कि Microsoft अपने संगठन और खर्चों को AI के दौर की जरूरतों के अनुरूप ढालने की कोशिश कर रही है।
